コラム
過去の社労士コラム
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コロナ影響による育休給付延長について -
労働保険における「高年齢労働者」の取扱い -
新型コロナウィルス感染症特例・関連情報 -
改正健康増進法について -
新型コロナウイルスの影響 ～「雇用調整助成金」について～ -
新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金 -
女性活躍推進法の改正 -
副業から複業への変化について -
賃金等の請求権の消滅時効 -
2020年4月1日より海外居住者の被扶養者認定が廃止されます -
過重労働解消相談ダイヤル -
傷病手当金請求について -
公的年金制度の改正議論 -
特定技能実習制度の現状 -
派遣労働者の同一労働・同一賃金 -
「同一労働・同一賃金」施行に向けて -
最低賃金額の見直し ～全国加重平均901円へ～ -
年金生活者支援給付金 -
賃金不払残業による是正結果 -
海外療養費について -
精神障害に関する労災補償状況 -
70歳まで働くことができる社会に向けて -
社会保険における「住宅」の取り扱い -
労働保険の年度更新 -
労働条件の明示、電子メール等でも可能に -
特定法人に係る電子申請義務化 -
2つの時間外労働 -
勤務間インターバル制度 -
裁量労働制の不適正な運用に係る企業名の公表 -
今年4月から36協定届の様式が変ります。 -
年次有給休暇の時季指定に関するQ＆A -
健康保険組合の社会保険手続の電子申請義務化について -
育児休業給付金受給の基本と延長について -
2018年、主な労働法の改正等を振り返る -
高度プロフェッショナル制度の対象業務 -
【法改正情報】年次有給休暇の時季指定義務 -
健康保険被扶養者異動届の添付書類の 取扱いが変更になりました。（日本年金機構） -
最低賃金の見直し ～全国加重平均874円へ～ -
労働保険料申告（年度更新）について -
「過労死等防止大綱」改定 勤務間インターバル制度に関する数値目標等新設 -
地震による休業補償 -
「働き方改革推進法案」が可決・成立 -
労働法のあれこれ -
【少子化社会対策白書】35年後の総人口は1億人未満に -
大手企業、電子申請義務化へ -
不合理な労働条件の禁止 ～最高裁判決が注目される～ -
外国人の雇用について／36協定の指導強化へ -
雇用保険法施行規則の一部を改正する省令について（予定） -
2015年改正派遣法への対応～派遣受入期間の制限～ -
2015年改正派遣法への対応 ～特定労働者派遣事業区分の撤廃～ -
裁量労働制って、どんな制度？ -
副業と労働時間 -
医療費控除に「医療費のお知らせ（医療費通知）」が利用可能に -
民法（消滅時効）の改正と賃金債権 -
配偶者控除及び配偶者特別控除の見直し -
2017年、主な労働法の改正を振り返る -
【ナレッジセンター】興味はあるけど、検討はしない？
人事がRPAの不安を払拭する「たった2つの条件」-後編- -
【ナレッジセンター】興味はあるけど、検討はしない？
人事がRPAの不安を払拭する「たった2つの条件」-前編- -
再確認！無期転換の特例措置と通算期間について -
【法改正情報】職業安定法（2018.1.1施行） -
育児休業給付金再延長の必要書類 -
【法改正情報】障害者雇用率の引き上げ -
働き方改革・テレワークのメリット、デメリット -
働き方改革推進関係法案が示される -
無期転換ルール対策はお済みですか。 -
休み方改革 -
最低賃金の見直し-引上げ額の目安は26円～22円- -
「固定残業代」に関する最高裁判決 -
改正個人情報保護法の施行について／複数の事業所で社会保険被保険者になったときの手続き（二以上勤務） -
【法改正情報】育児介護休業法（2017.10.1改正） -
年度更新の申告・納付時期について／年金受給の資格期間の変更について／無期転換ルールについて -
労基法違反等の公表事案、企業名一覧が掲載される -
助成金の見直しと新設／くるみん認定基準の改定 -
働き方改革実行計画 ～９つの検討テーマにおける対応策～ -
雇用保険関係手続の見直しについて／介護休業支給額算定について／今、注目のワークルール検定 -
平成28年「就労条件総合調査」の結果が公表される -
【ナレッジセンター】
有期雇用契約における無期転換制度 他社はどうする？「人事担当者が感じた９つの疑問・第３回」 -
個人型確定拠出年金加入対象範囲拡大について／インフルエンザによる就業制限について／国民年金基金の加入要件の緩和について -
【ナレッジセンター】
有期雇用契約における無期転換制度 他社はどうする？「人事担当者が感じた９つの疑問・第２回」 -
【ナレッジセンター】
有期雇用契約における無期転換制度 他社はどうする？「人事担当者が感じた９つの疑問・第1回」 -
労働時間の把握に関する「新ガイドライン」 -
育児休業給付金の受給期間が2年に延長／「2018年問題」が目前に到来 -
「過労死等ゼロ」緊急対策 -
65歳超雇用推進助成金とは?／65歳以上雇用保険適用拡大／年金受給資格期間が”10年”に! -
2016年、主な労働法関係法令の改正を振り返る -
短時間被保険者の区分変更届の提出／厚生年金受給者への影響は？ -
老後の備えは十分ですか？ 「個人型確定拠出年金」の加入範囲が変わります -
社会保険適用拡大／助成金の要件拡大 -
雇用保険の適用拡大 -
H28年度地域別最低賃金改定の目安／日本とインドとの社会保障協定／海外派遣時の労災事故の手続き -
育児介護休業法の改正（育児関係） -
労働基準監督署調査の実態 -
育児介護休業法の改正（介護関係） -
【ナレッジセンター】タレントマネジメントの現実解・後編 -
近年増えている「企業名の公表」の仕組み -
「１．現物給与の価格改定」「２．子ども・子育て拠出金の料率変更」「３．支店設立・人事異動に伴う手続きについて」 -
残すところわずか３ヵ月 厚生年金・健康保険の短時間労働者への適用拡大 -
【ナレッジセンター】タレントマネジメントの現実解・前編 -
「１．障がい者雇用促進法改正のポイント」「２．雇用促進税制の期間延長と変更点」「３．熊本地震に係る緊急雇用・労働対策」 -
「１．平成28年4月からの法改正」「２．介護休暇の改正」 -
「休○」のいろいろ -
労災補償業務の運営に当たって留意すべき事項について～厚労省通達～ -
事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン -
【ナレッジセンター】女性活躍推進法から見えてくる人事担当者の課題 -
2015年10月7日
障がい者雇用に関する法改正について -
2015年10月7日
ストレスチェック制度が12/1からスタートしました！ -
【ナレッジセンター】目標管理制度の形骸化はなぜ解消しない？ 後編 -
【ナレッジセンター】目標管理制度の形骸化はなぜ解消しない？ 前編 -
【ナレッジセンター】人事給与パッケージのシステム選定 後編～評価基準に“顧客満足度”はありますか？～ -
2015年10月7日
不正のメカニズムと対策 -
【ナレッジセンター】企業のマイナンバー制度対策～番号収集リスク編～ -
【ナレッジセンター】人事給与パッケージのシステム選定 前編～評価基準に“顧客満足度”はありますか？～ -
2015年10月21日
2015年10月からマイナンバー制度が施行されます！ -
2015年10月7日
健康保険法および厚生年金保険法における賞与に係る報酬の取り扱いについて -
2015年9月24日
労働時間を把握するときの単位は？ -
2015年10月7日
『事業承継』で『人事制度の解決』を狙う！ -
2015年10月7日
キャリアアップ助成金の拡充が予定されています！ -
【ナレッジセンター】企業のマイナンバー制度対策～導入企画編～ -
2015年9月9日
マイナンバー制度導入に向けての対応（直近の公表事項） -
2015年8月26日
人事評価制度は精緻に作り込むべきか？（人事評価制度改定のポイント） -
2015年8月11日
マイナンバー制度導入に向けての対応 （就業規則の追加事項） -
2015年7月22日
賃金トラブルの防止のために -
2015年7月7日
断続的な宿直又は日直勤務の許可基準とは -
2015年6月9日
正規雇用と非正規雇用って何が違うのでしょうか？ -
2015年5月15日
代休取得の期限について -
2015年4月28日
海外勤務者は労災保険を受けられるの？