正社員や多様な正社員への転換等の支援のための助成金「キャリアアップ助成金」の内容が平成28年2月10日から拡充される予定です。前提として、事前にキャリアアップ計画の提出が必要となること、すでに計画を提出している場合には、計画変更届が必要になるケースがあることに注意してください。

キャリアアップ助成金のコース（今回は１～３の内容を抜粋）

１　正規雇用等転換コース	４　処遇改善コース
２　多様な正社員コース	５　健康管理コース
３　人材育成コース	６　短時間労働者の週所定労働時間延長コース

１） 正規雇用等転換コース（括弧内は中小企業以外の額、以下同じ）

○有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合

①有期→正規	１人当たり60万円（45万円）	【改正前50万円（40万円）】
②有期→無期	１人当たり30万円（22.5万円）	【改正前20万円（15万円）】
③無期→正規	１人当たり30万円（22.5万円）	【改正前30万円（25万円）】

２） 多様な正社員コース

○有期契約労働者等を多様な正社員に転換または直接雇用等した場合
①有期→多様な正社員（勤務地・職務限定正社員、短時間正社員）

１人当たり　40万円（30万円）

【改正前30万円（25万円）】

②無期→多様な正社員

１人当たり　10万円（7.5万円）

【改正前30万円（25万円）】

③多様な正社員→正規

１人当たり　20万円（15万円）

【新規】

※正規→短時間正社員の助成対象となった者を除く
※①②は、勤務地・職務限定正社員制度を新たに規定した場合には

１事業所当たり10万円（7.5万円）加算

【加算措置に変更】

※正規雇用等転換コース、多様な正社員コースでは、別途要件による加算措置あり

３） 人材育成コース

○有期実習型訓練終了後、対象者全員を正規雇用労働者等に転換した場合
ＯＦＦ－ＪＴにかかる経費助成の上限額　※実費を限度

100h未満	1人当たり15万円（10万円）	【改正前10万円（7万円）】
100h以上200h未満	1人当たり30万円（20万円）	【改正前20万円（15万円）】
200h以上	1人当たり50万円（30万円）	【改正前30万円（20万円）】

上記注意事項として、１，２のコースは転換等の日、３は訓練計画届提出の日が平成28年2月10日（予定）以降となる場合に改正後の支給額が適用されます。ただし、改正後の支給額が改正前の支給額を下回る場合は、平成28年3月31日までの間、改正前の支給額が適用されます。