将来の生産年齢人口の減少による「人材不足問題」や、雇用の多様化と労働生産性向上を求める「働き方改革」により、人材の確保・育成・配置の最適化を目的としたタレントマネジメントの実現は、企業における最重要経営課題となりつつあります。そして、タレントマネジメントの実現には、定量化された人事・労務情報の他、潜在的なポテンシャルや動機付けにつながるパーソナリティ情報も含めた人事ビッグデータの活用が求められ、それを支援するためのタレントマネジメントシステムは、すでに多くの企業が利用し始めるようになりました。

一方で、ノウハウやデータアナリティクス人材の不足により、タレントマネジメントシステムを導入しても、人事データの有効活用はもとより、人材データベース構築にも至らず、十分な成果を上げることができない企業が多いのも事実です。

このような背景をもとに、クレオとプラスアルファは、両社がこれまでに培ってきた人事データ活用ノウハウを融合し、効果的にタレントマネジメントが行えるHCM ソリューションを提供することを目的に業務提携を実現しました。ZeeM が保有する「人事・給与・労務」といった定量化された膨大な人事情報と、タレントパレットが保有する「モチベーション・パフォーマンス・満足度」などの定性的な人事情報を統合し、人材データベースの構築から人材分析といった人事データの有効活用を支援します。

１．タレントパレットの早期稼働とデータ活用の適正化

タレントパレットは、ZeeM が保有する「人事・給与・労務」データを取り込むことで、人事の定量的な情報と定性的な情報を一元化した「人材データベース」を構築します。これにより、タレントパレットの導入時に膨大な人事データを登録する手間を削減し、本格的なタレントマネジメントの運用が早期に実現できるようになります。

２．アナリティクススキルに左右されないデータ活用の実現

タレントパレットとZeeMによる人材データの統合により、ユーザー側に、アナリティクススキルや分析のためのリソース（時間や手間）が不足していても、容易に採用や育成、適正配置、ハイパフォーマーの離職予防に繋げるための、様々な切り口によるデータ分析が可能となります。

３．タレントマネジメントの投資対効果を追求

先の１、２によるタレントマネジメントの早期実現と継続的な適正運用、データ活用の実現により、タレントマネジメントの成果と投資対効果の向上を追求していただけます。

協業ソリューションは2018 年４月より提供を開始します。両社の既存ユーザーへのクロスセリングを始め、セミナーなど協業プロモーションによる新規獲得にも注力し、相乗効果によるZeeM とタレントパレットの販売拡充を図っていきます。また、両製品の連携実績をもとに、分析テンプレートを充実化することで、協業ソリューションの更なる価値向上を図って参ります。

「タレントパレット」は、人材が企業の競争力を決める時代に人事データを活用できていない企業でも、ドラック＆ドロップのような簡単操作で、人事データの分析に基づく最適配置、有望人材の発掘 ・採用、離脱防止など、人材の見える化で企業の価値を最大化する”タレントマネジメントプラットフォーム”です。

ZeeM は大手から中堅規模の企業を対象に、人事管理、給与計算、就業管理業務の他、財務会計、管理会計、固定資産管理業務の効率化と品質向上を支援する業務パッケージです。これまでにシリーズ累計2000社以上の導入実績を誇り、経理部門、人事部門の課題解決を実現しています。また「働き方改革」対策としてZeeM シリーズの就業管理システムやSaaS モデル（IT アウトソーシング）、電子帳簿保存法対応、業務アウトソーシング（社会保険）、RPA を活用した業務自動化サービスなど、様々な切り口で企業の「働き方改革」対策を支援しています。