独自の人事制度対応と人事給与業務基盤の効率向上が課題

近年、地球温暖化防止などの環境意識の高まりや、省エネルギー技術の向上により、ガス器具などのエネルギー機器の利用が一層注目を集めています。パロマは、100年以上の歴史を持つガス器具メーカーで、社員数約15000名（国内グループ約2500名）を擁しています。アメリカ・アジア・オセアニアなどの拠点と国内73拠点にわたる営業所のネットワークを駆使し、常に変わり続けるニーズを捉えて、迅速にモノづくりに反映させる体制があります。このような組織を支える人材を活用するための独自の人事制度を整えています。
一方で、パロマの人事給与業務の現場では、汎用機と呼ばれる大型コンピュータによる運用が行われており、「人事部門と情報システム部門の業務連携が欠かせず、作業日程が硬直化しがち」「独自の人事給与制度への対応に係る、保守・運用の高コスト体質」といった課題を抱えていました。

競争力の源泉となる独自の人事制度を継承してシステム化

そこで、パロマは、人事給与業務システムを、従来の汎用機からオープン系システムへと入れ替えを行い、2010年4月に、クレオマーケティングが提供する中堅・大手企業向け人事給与システムソリューション『ZeeM 人事給与』を導入しました。このとき、業務適合性の高さを活かして、競争力の源泉となる独自の人事制度を継承して、人事給与業務基盤を刷新しました。
パロマにおける主な導入効果は、下記のとおりです。

【導入効果】

株式会社パロマ人事部の久保大介氏は、次のように語っています。
「クレオマーケティングの人事給与システムソリューション『ZeeM 人事給与』を導入して、当社独自の人事制度を継承しながら人事給与業務基盤を刷新。業務効率向上とコスト削減を実現できました。『ZeeM 人事給与』は、使い勝手がよく融通が利いて、独自の人事制度にも柔軟に対応できます。2011年のパロマとパロマ工業の合併も、スムーズに実現することができました。今後は、労務コンプライアンスの一層の強化と、蓄積された人事データの活用に取り組んでいきたいと考えています。」

クレオマーケティングは、今後も人事給与・会計などの基幹系ソリューションから運用系ソリューションまで、業務の効率化と高付加価値化を実現し、企業の新たな価値創造を支援するトータルICTソリューションを提供してまいります。